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Capítulo 1
Aula 1: Conceitos de Avaliação
Aula 2: Avaliação de Desempenho 90 Graus
Aula 3: Avaliação de Desempenho 180 Graus
Capítulo 2
Aula 4: Avaliação de Desempenho 360 Graus
Aula 5: Autoavaliação
Capítulo 3
Aula 6: Sistema Formal de Avaliação nas Empresas
Aula 7: Por Que Precisamos de Avaliação?
Aula 8: Qual Organização Não Quer Ter Sucesso?
Capítulo 4
Aula 9: Um Processo Bem Estruturado de Avaliação de Desempenho Exclui Achismos
Aula 10: Benefícios e Mudanças Positivas
Capítulo 5
Aula 11: Avaliação de 90 Graus
Aula 12: Pontos Positivos
Aula 13: Pontos Negativos
Capítulo 6
Aula 14: Tipo de Empresa que a Avaliação de 90 Graus é Indicada
Capítulo 7
Aula 15: Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação
Aula 16: Planejamento
Aula 17: Qualquer Empresa Pode Adotar um Sistema de Avaliação?
Capítulo 8
Aula 18: Elaboração do Processo de Avaliação
Aula 19: Treinamento Sobre o Processo
Capítulo 9
Aula 20: Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos
Aula 21: Acompanhamento do Desempenho e Resultados
Aula 22: Passo a Passo da preparação
Capítulo 10
Aula 23: Oportunidade de Realizar uma Autoavaliação
Aula 24: Vantagens
Capítulo 11
Aula 25: Avaliação 180 Graus: Finalização
Aula 26: Incômodos que o Processo de Avaliação Pode Trazer
Aula 27: A Importância dos Colaboradores Receberem o Feedback da Avaliação
Capítulo 12
Aula 28: Sugestão de Melhorias
Aula 29: A Importância do Autoconhecimento
Capítulo 13
Aula 30: Avaliação 360 Graus: Planejamento
Aula 31: O que é?
Aula 32: Vantagens Da Avaliação de 360 Graus
Capítulo 14
Aula 33: Desafios da Implantação
Aula 34: Etapas para a Implantação di Processo de Avaliação 360 Graus
Capítulo 15
Aula 35: Modelos de Lideranças
Aula 36: Coercitivo
Aula 37: Autoritário
Capítulo 16
Aula 38: Paternal
Aula 39: Treinador
Aula 40: Centralizador
Capítulo 17
Aula 41: Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos
Aula 42: Mapeamento de Competências
Aula 43: Indicadores de Competências
Capítulo 18
Aula 44: Os Objetivos
Aula 45: As Metas
Capítulo 19
Aula 46: Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados
Aula 47: Exemplo de Pesos dos Avaliadores na Avaliação
Aula 48: Validação da Avaliação
Capítulo 20
Aula 49: Comentários nos Relatórios
Aula 50: Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Capítulo 21
Aula 51: Avaliação 360 Graus: Feedback
Aula 52: O que é?
Aula 53: Por Que o Feedback é Importante?
Capítulo 22
Aula 54: Por que o Plano de Desenvolvimento Individual é Importante?
Aula 55: Exemplos de Ações para o PDI
Capítulo 23
Aula 56: Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema
Aula 57: Efeito de Halo ou Horn
Aula 58: Efeito de Recenticidade
Capítulo 24
Aula 59: Erro de Semelhança (Autoidentificação)
Aula 60: Erro de Fadiga/Rotina
Capítulo 25
Aula 61: Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação?
Aula 62: Prepare os Profissionais
Aula 63: Dê Feedback Focado em Desenvolvimento
Capítulo 26
Aula 64: O Que Não Fazer em Hipótese Alguma
No Curso de Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, da categoria Recursos Humanos, apresenta como implantar o sistema de avaliação de desempenho, entender tudo sobre os tipos de avaliação: 90, 180 e 360 graus, os erros fatais que não podem ser cometidos no processo de avaliação, como dar feedback, como elaborar o PDI e muito mais.
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