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Capítulo 1
Aula 1: Administração de Recursos Humanos: Origem e Desenvolvimento
Aula 2: Modelo de Gestão de Pessoas
Aula 3: Principais Modelos de Gestão de Pessoas
Capítulo 2
Aula 4: O Sistema de Gestão de Pessoas e seus Componentes
Aula 5: O Desenvolvimento de Pessoas
Aula 6: Valorização de Pessoas
Aula 7: Sistema de Gestão de Pessoas
Capítulo 3
Aula 8: O Papel da Área de RH
Aula 9: Atribuições do RH
Aula 10: O Papel do Gestor
Capítulo 4
Aula 11: Recrutamento de Pessoas
Aula 12: Definição do perfil Desejado
Aula 13: Elaboração da Divulgação da Vaga
Aula 14: Divulgação da Vaga
Capítulo 5
Aula 15: Seleção de Pessoas
Aula 16: Etapas do Processo Seletivo
Aula 17: Técnicas de Avaliação
Capítulo 6
Aula 18: Avaliação de Desempenho
Aula 19: Definição do Processo de Avaliação
Aula 20: Como funciona o processo de avaliação?
Capítulo 7
Aula 21: Treinamento e Desenvolvimento
Aula 22: Como Alinhar T&D às metas organizacionais?
Aula 23: Elaboração dos Programas de Treinamento
Aula 24: Implantação do Programa de Treinamento
Capítulo 8
Aula 25: Cargos e Salários
Aula 26: Componentes
Aula 27: Metas da Política de Remuneração
Aula 28: Como determinar salários?
Aula 29: Passos para a Administração de Cargos e Salários
Capítulo 9
Aula 30: Liderança
Aula 31: Estilos de Liderança
Aula 32: Estilos Comportamentais de Liderança
Aula 33: Líder Transformacional
Capítulo 10
Aula 34: Motivação
Aula 35: O Ciclo da Motivação
Aula 36: Como Funciona a Motivação?
Aula 37: Como Motivar os Funcionários?
Capítulo 11
Aula 38: Pesquisa de Clima Organizacional
Aula 39: Cultura Organizacional
Aula 40: Constituição do Clima Organizacional
Aula 41: Elementos do Clima Organizacional
Capítulo 12
Aula 42: Qualidade de Vida no Trabalho
Aula 43: As Camadas Biopsicossociais
Aula 44: Estresse Ocupacional
Aula 45: Fatores Estressores no Trabalho
Aula 46: Como Promover a Qualidade de Vida no Trabalho?
Capítulo 13
Aula 47: Tendências em Gestão de Pessoas
Aula 48: Desafios Competitivos
Este Curso de Gestão de Pessoas, da área Gestão e Liderança, explica os principais processos, práticas e políticas de gestão. será abordado também temas como liderança, motivação, qualidade de vida, clima organizacional e muito mais.
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